煤矿形式主义官僚主义存在问题（全文）

下面是小编为大家整理的煤矿形式主义官僚主义存在问题（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

煤矿形式主义官僚主义存在问题（全文）

煤矿形式主义官僚主义存在的问题2篇

【篇一】煤矿形式主义官僚主义存在的问题

**局形式主义、官僚主义

存在问题清单

一、形式主义方面

1、领导班子学习的整体意识还不够强。缺乏长期学习理论知识的自觉性，只是限于支部统一安排的学习内容和学习时间，缺乏自我要求的精神，对政治理论学习缺乏长期性和计划性。虽然领导班子成员能够坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动单位的改革发展稳定各项工作，但是在学用关系处理得还不够到位，还存在理论学习和具体实践存在脱节的情况。班子缺乏学习主动性，学风不够扎实，学习时间较少，更多时间忙于业务，因各种原因抓政治学习力度不够，政治学习存在领导干部缺席的状况。

2、整体创新意识进取精神不够强。很少结合时代进步和工作实际，提出创新思路和工作方式。对**工作的超前谋划意识不够强，工作思路不够宽，工作举措不够有力，工作亮点不够多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。班子成员工作局限性较强，上面安排什么做什么，例如修一片绿地，市区两级**部门制定工作目标不切实际，缺乏科学性和前瞻性，项目工程没有规划却依然要求完成绿化任务，导致一片绿地栽了又修，修了又栽，群众不满意。

3、领导班子抓贯彻落实力度还不够。领导班子成员对上级一些政策的贯彻，抓落实还不够有力；
工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。工作作风还不够扎实，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。有时因为事多情急、参加的会议又多，传达会议精神后，没有将具体工作落实到人。落实文件具体内容不够细致，对具体工作指导力度还不够。

二、官僚主义方面

4、深入基层调查研究还不够。部分成员存在凭经验办事的情况，深入基层、深入企业、深入群众调查了解情况少，解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；
听汇报的多，直接倾听群众意见的少；
看先进典型的多，了解落后情况的少；
了解面上情况多，发现深层次问题少；
对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。存在下基层时只注重自己想知道的情况，下基层时间少，调查研究大多流于形式，不够细致。对群众的工作、生活情况了解不够、关心不够、帮助不够。

5、班子及干部队伍建设薄弱。部分成员团体意识、大局意识还不够强，在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。干部队伍工作热情不高，工作不够积极主动，安于现状，存在不求有功，但求无过的思想，整体工作能力和水平不足。例如领导班子和干部队伍工作缺乏积极性，在工作中经常以过去积累的经验来指导现在的工作，存在实用主义、经验主义现象。在面对挑战大、压力大的工作任务时，推诿现象严重，存在畏难情绪。

6、同党员思想交流还不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律，注重他律性批评和指导不够；
对分管科室的业务培训不够，对分管工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；
同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。有时业务工作比较忙，存在忙于工作往往忽略了与干部群众的谈心和沟通，与领导班子、环节干部及群众之间交流沟通不到位。

2019年3月20日

【篇二】煤矿形式主义官僚主义存在的问题

形式主义官僚主义问题清单

根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：

一、存在的问题

通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：

(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施；

2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；

3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

(二) 联系群众、服务群众方面

1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；

2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面

1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；
存在安于现状，不思进取倾向；
对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想；
缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；

2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；

3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况；

4.业务能力不足，业务学习意识不强；

5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

(四) 学风会风文风及检查调研方面

1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；

2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；

3. 存在会议过多，参会人员过多；

4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：

1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义；

2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；

3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；

4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；
结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中；

5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

三、下一步工作

本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。